1. Liberdade: Trabalhar em uma agência de pequeno porte é quase sempre usufruir de mais liberdade do que alguém com anos de experiência em uma agência grande. É uma questão de lógica: com menos gente pra fazer o trabalho, você fica encarregado de mais responsabilidades, tendo consequentemente mais liberdade para fazer as coisas. Claro, você muitas vezes precisa realizar tarefas toscas, mas esse é um preço justo pela liberdade adquirida.

2. Família: Seguindo a lógica de poucos funcionários, é muito mais fácil formar uma “família” dentro de uma agência pequena. É bem provável que isso um dia vá mudar, a agência vá crescer e você não vá conhecer todos que trabalham com você. A agência poderá estar mais forte e melhores oportunidades poderão surgir, mas todos vão lembrar da época em que eram poucos como “os velhos tempos”.

3. Sonhos: Os que fazem parte de uma agência pequena costumam querer criar uma reputação que será invejada por todos. As chances estão contra eles, é fato, mas isso só faz a vontade crescer. Essa vontade é um grande estímulo, que não os deixa desistir quando um cliente não é conquistado, por exemplo. Concretizar um sonho é uma tarefa difícil, porém nada pode os impedir de tentar.

4. Esperança: Há muitos como você por aí afora, que sonham em fazer seu melhor trabalho, enquanto a agência só quer se livrar das coisas. A esperança segue a mesma linha dos sonhos. Por mais que você saiba que há muitas agências ruins no mercado, a esperança não morre, pois há sempre os que te encorajam e parabenizam por tentar impor suas idéias e princípios.

5. Coragem: Quando se trabalha em uma agência pequena, tem-se mais liberdade. Tendo mais liberdade, é possível ousar mais. E ousando é que se consegue grandes resultados. Construir um modelo de agência é difícil, mas fazer com que as pessoas que trabalham nela estejam estimuladas e seguindo um mesmo objetivo é mais difícil ainda.